在我身邊工作過的秘書都曾經(jīng)有過這樣的疑問：“相同內(nèi)容的請示，老板審批的結(jié)果經(jīng)常會不一樣”，“同一個職位級別，授權(quán)的尺度也有分別”?！安煌说暮灣?，有些人的文件會仔細推敲，檢查佐證。但有些文件只看了遞交簽呈人的名字知道大概內(nèi)容就一目十行簽署了”。坦白說，每個人的信譽度不同，審批結(jié)果當然不一樣了。而誠信之人，在我心中早已開了綠燈，更是一張無形的通行證。日常工作中有些不合理的支出，財務(wù)有權(quán)審批的人有時會拿著報賬憑證用請示的口吻說：“水分很大?！蔽一卮穑骸安皇翘^分就算了，抓大放小吧，以后盯緊點就是?！编l(xiāng)下有句俗語：“擔屎都偷食的人，就盡量不要給他有擔屎的機會?！?/p>

       說到這里，有人會問：“企業(yè)里有些人不講誠信一樣活得很自在，社會上有些不講信用的商人生意一樣做得很好。”是也？非也？但我相信，不講誠信的人在人生的旅途上不斷地在為自己積聚風險，設(shè)置障礙，累積的失信到一定程度的時候就會讓人名譽掃地，想重新建立起來很難，時間很長，代價很大。只有信譽之人才能穿越風險，在前行的路上方向才會正確。一個人做人做事的誠信度如何，都會反映在別人的口碑中，其實你怎么自吹自擂都無用，每個人的心中早已對你作出了評價。

       人無信而不立，只有講誠信，別人才會信任你，才會贏得別人的信心，假如人與人之間都講誠信的話，社會就更和諧，人生也不會那么累。誠信是一種人格，更是安身立命之本，但當今社會為何誠信就變得那樣珍貴？不講信用之人，當大家都講誠信的時候，他一定會占到小便宜，但時間一久，一定會因為占小便宜而吃了大虧，得不償失。最近還看見有位因為誠信缺失十多年前被迫辭職的高管舊屬，到今天差不多五十歲的人還不斷在投遞簡歷搵工作，并且職位越來越低，薪金越來越少，我深信，缺乏誠信之人無論到哪里工作都不會得到別人的賞識，到頭來肯定一事無成。

        記得2003年“非典”期間，中新家具實業(yè)公司遇到前所未有的困難，我們是以家具配套工程為主的，外派出差的業(yè)務(wù)員在江西、南京、上海、北京等地被隔離了，然后原路返回，幾個月都沒有客戶到工廠考察，生產(chǎn)沒有訂單，人心惶惶，我到工廠對員工們說：“你們每天照樣上班打卡，然后該干嘛就干嘛，該打牌就打牌，該打球就打球，但絕對不能出工廠大門，就算把我的奔馳車賣掉，基本工資也照發(fā)，一分不少，我們一起同舟共濟，沒有過不去的坎。”當年底春節(jié)準備放假的時候，會議上幾位管理層的同事都說：“12月份的工資和獎金春節(jié)后回來再發(fā)吧（因為1月就是春節(jié)，還沒有到規(guī)定發(fā)薪金的日子，并且有大部分員工12月中就請假回鄉(xiāng)）”。管理層怕有些主要技術(shù)骨干春節(jié)回家后就不再回來工廠上班了。我對他們說：“雖然公司今年自創(chuàng)業(yè)以來出現(xiàn)最嚴重的虧損，但員工們一年辛辛苦苦掙點錢回家不容易，妻子等著丈夫，兒子等著父親，母親等著兒子高高興興回家團圓，我們要將心比己。至于明年回不回來工作是他們的選擇，我們必須要承擔該承擔的責任，并指示財務(wù)部加班加點計算工資獎金，該發(fā)的要發(fā)，一分不留。”實踐證明，春節(jié)過后，我們的同事100%提前回到了工廠。

       誠信，必須先誠己才能誠人。在企業(yè)經(jīng)營管理中，任何制度都不能涵蓋所有的事情，明知有些人因為一己私利鉆了公司制度的空子，但公司必須先按制度原則執(zhí)行后再進行補充糾正，制度是規(guī)范我們作業(yè)行為的準則，任何人都不能凌駕于制度之上，包括陳燕旭在內(nèi)。

        進入融資擔保行業(yè)后更明白到“一諾千金”“一言九鼎”的道理，雖然2012年擔保行業(yè)因為華鼎、創(chuàng)富事件的影響，全省90%以上的民營融資擔保公司停業(yè)、倒閉，沒有新增業(yè)務(wù)或者轉(zhuǎn)行，但中盈融資擔保公司仍然得到合作銀行和廣大企業(yè)主的信賴與支持，并成為民營融資擔保企業(yè)的標桿，讓我深切感受到：用真心，用誠心，才能贏得別人信心，行正道，行大道，才能戰(zhàn)勝歪門邪道?？鬃釉唬骸把员匦?，行必果”。

       曾子的妻子到市場上去，她的兒子要跟著一起去，一邊走一邊哭。媽媽對他說：“你回家等我，回來以后殺豬給你吃?！逼拮訌氖袌龌貋砹耍右截i來殺，他的妻子攔住他說：“那不過是跟小孩子說著玩的，小孩子不懂事，要聽父母的教導。”曾子：“現(xiàn)在你騙他，就是教孩子騙人，媽媽是孩子最信任的人，都言而無信，孩子以后怎會誠信于人？這樣不可能把孩子教育好的。”于是曾子把豬殺了。